交通事故与雇佣关系能否要求双重赔偿(工作途中交通事故是否可以获得双重赔付)

交通事故与雇佣关系：双重赔偿了解一下？

各位看官好啊，今天咱们就来聊聊一个相当有趣的话题：交通事故和雇佣关系双双遇上，到底能不能双倍获得赔偿呢？

咱们来举几个生活中常见的例子：小明在上下班的路上遭遇了车祸，小丽上班期间不小心被公司设备碰伤了脚，小王出差途中发生了意外。这些情况下，他们能不能既从雇主那里获得赔偿，又能向肇事方索赔呢？

为了厘清大家的惑，咱就从五个方面来深度探究一下。准备好小板凳，咱们一起开整！

工作的途中突然遭遇车祸，算工伤吗？

Of course！这句话辣么简单，咱就展开来讲讲呗。

如果咱们在上班的路上或者下班的路上遇到了交通事故，这属于工伤的范畴哦。工伤呢，是指在劳动关系存续期间因工作原因受到事故伤害，包括劳动者往返工作地点途中，前提是这条往返路线是合理的。

比如小明在上下班的路上被车撞了，那么小明属于工伤，可以向雇主申请工伤赔偿。

交通事故是第三者造成的，能向肇事方索赔吗？

当然可以！第三者责任险了解一下？

当交通事故是由第三者造成的，咱们不光可以向雇主要求赔偿，还可以向肇事方索赔。这事儿呢，工伤赔偿和肇事赔偿互不影响，可以双管齐下，获得双重赔偿。

小明在上班路上被车撞了，小明既可以向肇事司机索赔，也可以申请工伤赔偿，一举两得！

如果事故是因为雇主的原因造成的，还能向肇事方索赔吗？

这还真有点区别！

咱们先来了解一个概念：双重追偿权。

双重追偿权是指劳动者在发生工伤事故时，可以同时向雇主和第三方索赔。但是，当事故是由雇主故意造成或存在重大过失的情况下，劳动者只能选择向雇主索赔或向第三方索赔。

比如小丽在上班期间被公司设备碰伤了脚，如果是因为公司没有做好安全防护措施，导致小丽受伤的，那么小丽可以向公司索赔。但是，如果是因为小丽自己操作失误导致的受伤，那么她只能向公司申请工伤赔偿，而不能向第三方索赔。

出差途中发生意外，怎么分清责任？

这个有点烧脑哦！

咱们先说上下班途中的事故，举个例子。

小王公司组织团建，大家去郊区爬山，路上小王不幸出了车祸，这种情况下，小王可以向公司申请工伤赔偿。

再说出差途中的事故，再举个例子。

小王出差去外地谈生意，结果在出差期间发生了车祸，这种情况下，小王如果能证明车祸是因公务造成的，就可以向公司申请工伤赔偿。

小王出差途中遭遇交通事故，如何划分责任：

双重赔偿金额如何计算？

这个问题有点无解！

其实，双重赔偿的金额计算方式并没有统一标准，需要根据具体的个案情况来确定。一般情况下，工伤赔偿的计算方法有以下几种：

1. 误工费、护理费、伙食补助费、交通费等费用按照实际损失计算；

2. 残疾赔偿金和死亡赔偿金按照法定标准计算；

3. 医疗费、一次性伤残补助金和精神损害抚慰金的标准由各地法院根据实际情况确定。

肇事方的赔偿金呢，包括医药费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等，具体金额也需要根据实际损失和责任划分来定。

看官们，以上就是今天咱们探讨的交通事故与雇佣关系双重赔偿相信你们都对相关内容有了更深入的了解吧！

不过，法律问题毕竟复杂多变，有的时候具体情况具体分析，大家遇到类似问题时，最好还是请专业律师咨询哦！

1. 你们生活中有没有遇到过交通事故与雇佣关系双重赔偿的情况？

2. 对于文章中提出的你们有什么不同的看法？

欢迎各位在评论区留言分享你们的观点和见解，咱们一起聊聊吧！