用人单位与个人申请详解(申请工伤赔偿的条件与步骤概述)

威武霸气！带你领略工伤赔偿的真谛，劳动保障不容小觑！

导读：遭遇工伤的朋友们，千万不要被复杂流程吓到！小编已为你准备了超级详细的工伤赔偿指南，手把手传授申请攻略，让你拿回属于你的权益！

疑谁有资格申请工伤赔偿？

1. 用人单位：发生工伤事故或确诊职业病时，有义务在规定时间内申请工伤认定。

2. 职工本人：因工受伤或患职业病时，可以申请工伤认定或视同工伤确认。

3. 直系亲属：职工因工伤死亡或丧失劳动能力，其直系亲属可以代为申请工伤认定或视同工伤确认。

4. 工会组织：代表会员职工利益，可以协助申请工伤认定或视同工伤确认。

只要你与用人单位建立劳动关系，无论什么身份，都享有申请工伤赔偿的权利！

疑工伤认定申请的时间限制？

用人单位必须在职工发生工伤事故或确诊职业病之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。超过时限，可能会影响工伤认定哦~

疑工伤认定申请流程是怎么样的？

工伤认定申请流程：

1. 用人单位申报：提交《工伤认定申请表》、《工伤事故报告》等材料。

2. 调查核实：相关部门调查核实伤情、原因等情况。

3. 作出决定：确认或否定工伤认定。

申办受理流程：

1. 材料提交：职工或用人单位至指定机构提交所需材料。

2. 材料齐全：机构打印受理情况回执，各执一份。

3. 材料不全：机构退还材料，可补充材料后再申办。

4. 材料不符：机构打印办理情况回执，退还复印材料。

疑工伤赔偿标准是如何确定的？

工伤津贴：从受伤之日起，按职工上一年度月平均工资的100%支付。

医疗费：工伤医疗期间的医疗费、交通费等，由用人单位或工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定支付，由工伤保险基金支付。

一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，由用人单位或工伤保险基金按上一年度职工平均工资的20倍发放。

2022年工亡补助金标准：

疑遭遇工伤之后如何维权？

维权途径：

1. 劳动仲裁：申请人可向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

2. 诉讼：仲裁后仍不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

3. 向劳动行政部门投诉：用人单位不履行工伤认定或赔偿义务时，可向劳动行政部门投诉。

温馨提示：工伤维权涉及法律规定和专业术语，建议及时聘请专业律师或劳动监察人员协助。

工伤赔偿事关重大，大家有什么疑问或想分享的经验吗？评论区留言，一起探讨！