老板对工伤置之不理(老板拖延不解决工伤问题的应对措施)

发布日期：2024-05-28 20:45:48 浏览量：15

老板对工伤置之不理？巧用这 5 招，给你撑腰！

嘿，各位打工仔打工妹，遇到老板对工伤置之不理的糟心事，别慌！小编今天就来给你们送上 5 招锦囊妙计，让老板哭着喊着也得解决

老板不认账，工伤算谁的？

小编观点：

老板耍赖，想不认账？法律可不是吃素的！根据《工伤保险条例》第 17 条，只要你是在工作时间、工作场所或因工作原因受伤或患病，那就是工伤。老板再怎么狡辩，也改变不了这个铁律。

条款	内容
第 17 条第 1 款	职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当认定为工伤。
第 17 条第 2 款	认定工伤时，应当根据《工伤保险条例》第 15 条第 1 款规定的情形。
第 15 条第 1 款	（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

老板拖延不办，该怎么办？

小编观点：

老板拖拖拉拉，不想解决工伤那我们就用法律手段来逼他一把。你可以向用人单位所在地的人社局申请工伤认定。如果人社局认定工伤，老板必须按照规定支付工伤保险待遇，否则可以申请法院强制执行。

步骤	具体操作
1. 申请工伤认定	携带相关材料（如医疗证明、事故报告等）向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请。
2. 材料审核	人社局受理事实之后对材料进行审查。
3. 工伤认定	人社局对职工伤亡事故作出是否认定工伤的决定。
4. 执行工伤决定	如果认定工伤，用人单位必须按照规定支付工伤保险待遇，否则可以申请法院强制执行。

老板是个人老板，拖欠赔偿怎么办？

小编观点：

个人老板也是老板，拖欠赔偿同样要承担责任。你可以去法院起诉，要求人身损害赔偿。为了提高胜诉率，建议你收集好相关证据，比如伤情鉴定、工资证明、合同协议等。

步骤	具体操作
1. 收集证据	准备工伤认定材料、工资单、劳动合同等证据，并复印留底。
2. 提交起诉状	到法院立案并提交起诉状，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
3. 开庭审理	根据通知准时出庭，陈述案情，提交证据。
4. 调解或判决	如果双方能够调解，则根据调解结果执行；如果无法调解，法院会根据证据作出判决。

有没有免费或低价维权途径？

小编观点：

当然有！如果你是经济困难人群，可以申请法律援助。法律援助中心会为你指派一名律师免费代理你的案件，保障你的权益。你还可以向当地维稳办或工会求助，他们会协助你解决

途径	具体操作
法律援助	经济困难人群可以向当地法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理案件。
维稳办求助	带着相关材料向当地维稳办求助，维稳办会协助解决
工会求助	如果你是工会会员，可以向工会寻求帮助，工会会协调解决

如果老板恶意拖欠赔偿，我能申请仲裁吗？

小编观点：

可以的。仲裁是解决劳动争议的一种快速、低成本的途径。你可以向你所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理事实后，会组织双方进行调解，并对案件作出裁决。

步骤	具体操作
1. 申请仲裁	携带相关材料（如工伤认定材料、劳动合同等）到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 材料审查	劳动争议仲裁委员会审查并受理申请。
3. 调解	劳动争议仲裁委员会组织双方进行调解。
4. 裁决	调解不成时，劳动争议仲裁委员会会对案件作出裁决。

互动

大家在工伤维权时都遇到过哪些困难？欢迎在下方留言分享，帮助更多人了解维权技巧。

[返回列表]