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轻微工伤护工费报销准则(轻微工伤停工留薪期内工资支付规定)
发布日期：2024-05-28 20:45:48 浏览量：14轻微工伤护工费报销准则大揭秘
一、什么是轻微工伤？
轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，仅有工伤医疗和停工留薪待遇。生活中常见的轻微工伤包括：挫伤、扭伤、肌肉拉伤等。
二、轻微工伤可以报销哪些费用？
1、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。例如：诊疗费、药品费、手术费、住院费等。医院的正式发票即可报销。
2、停工留薪期工资
停工留薪期是指职工因工伤暂时丧失劳动能力，需要休息治疗的期间。在此期间，职工应继续享受原工资待遇，由单位支付。如果单位不支付，可申请工伤保险基金垫付。
3、停工留薪期护理费
如果职工因工伤需要他人护理，可由单位按职工护理级别对应标准支付合理金额的护理费。具体标准因地区而异，可在当地相关部门查询。
三、护工费如何报销？
轻微工伤护工费报销需要职工提供以下材料：
护工证明：由医院或社区居委会开具，证明护工的姓名、身份、与职工的关系以及护理时间等。
费用凭证：护工费的收据或发票。
职工将上述材料提交给单位，由单位核实后，按规定向工伤保险部门申请报销。
四、护理费报销标准
护理费报销标准因地区而异，以下是部分地区的常见标准：
| 地区 | 护理费标准 (元/天) |
|---|---|
| 北京 | 150-200 |
| 上海 | 100-150 |
| 广州 | 120-180 |
| 深圳 | 90-130 |
具体标准请咨询当地相关部门。
五、报销流程
1. 职工发生轻微工伤后，及时就医并保留相关证件。
2. 职工提供护工证明和费用凭证给单位。
3. 单位核实后向工伤保险部门申请报销。
4. 工伤保险部门审核通过后，将费用支付给职工或护理人。
各位网友，你们对轻微工伤护工费报销的相关规定了解了吗？还有什么疑问或想分享的观点吗？欢迎在评论区留言交流。
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