工伤认定申请对象及部门指南(统筹地区劳动保障部门负责工伤评定)

工伤认定申请指南：轻松划重点，远离申请迷雾

工伤认定是职工及其家属维护自身权益的重要途径，涉及到伤残等级评定、相应的经济补偿等一系列为了帮助大家清晰了解工伤认定流程，避免跑冤枉路，小编特整理了以下指南，让大家在工伤申请中轻松拿捏。

三大疑问为你解谜

1. 谁可以申请工伤认定？

职工本人：受伤职工有权向相关部门提出工伤认定申请。

单位：职工所在单位也有责任申请工伤认定。

直系亲属：如果职工因工伤去世或失去劳动能力，其直系亲属可以代为申请。

工会：职工所在的工会组织可以协助职工或其家属办理工伤认定申请。

2. 去哪里申请工伤认定？

认定单位：一般情况下，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责进行。

统筹地区：各地统筹地区划分不同，需要根据具体情况确定。

申请地点：通常需要向单位所在区域的劳动保障行政部门提交申请。

3. 申请工伤认定需要哪些材料？

基本资料：工伤认定申请表、伤情证明、用工证明等。

其他证据：与工伤事故相关的资料，如事故报告、现场照片、证人证言等。

申请可以在劳动保障部门官网或相关机构领取《工伤认定申请书》和《工伤认定申请表》。

工伤认定流程详细指南

第一步：了解申请条件

职工在工作期间或因工作原因遭受事故伤害。

伤害是由工作原因引起的，而不是人为或自身原因造成。

事故发生在用人单位的场所或工作时间内，或因执行工作任务而发生。

第二步：收集证据材料

第三步：提交申请材料

通过邮寄、亲自递交或网上提交的方式，向统筹地区的劳动保障行政部门提交申请。

提交材料需要齐全，否则会影响工伤认定进度。

第四步：等待处理

劳动保障行政部门收到申请后，会对材料进行审查。

一般情况下，会在一到三个月内作出是否认定工伤的决定。

如果认定为工伤，会发放工伤认定书。

需要注意的细节

工伤认定申请必须在法定期限内提出，一般为受伤后一年内。

用人单位在职工受伤后应当及时向劳动保障行政部门报告。

对于重大或疑难工伤事故，劳动保障行政部门会组织专家组进行调查鉴定。

工伤认定后，职工可以根据伤残等级申请相应的劳动能力评定和经济补偿。

小伙伴们，你们在申请工伤认定时还有什么疑问吗？欢迎在评论区留言提问，小编将尽力为大家答疑解惑。也欢迎大家分享自己的工伤认定经历，让更多人受益。