工伤五至六级伤残一次性就业补助金获取指南(工伤致残离职后一次性就业补助金与工伤医疗补助金)

工伤五至六级伤残一次性就业补助金获取指南

导语:

工伤五至六级伤残会对劳动者造成较大的生活和工作影响，因此国家规定了相应的补助金制度，以保障工伤职工的权益。本指南将详细介绍工伤五至六级伤残一次性就业补助金的获取条件、计算标准、申请流程等方面的内容，希望能帮助工伤职工顺利获取这笔补助金。

工伤五至六级伤残一次性就业补助金是什么？

答:

工伤五至六级伤残一次性就业补助金是指工伤职工因工致残，被鉴定为五级至六级伤残后，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位一次性支付的补助金。

哪些情况下可以申请工伤五至六级伤残一次性就业补助金？

答:

工伤职工满足以下条件可以申请工伤五至六级伤残一次性就业补助金：

1. 因工致残被鉴定为五级至六级伤残。

2. 经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系。

3. 距离法定退休年龄超过5年。

工伤五至六级伤残一次性就业补助金的计算标准是多少？

答:

工伤五至六级伤残一次性就业补助金的计算标准由用人单位按照职工解除或终止劳动合同时的月平均工资标准确定。具体标准如下：

例如：

职工月平均工资为5000元，工伤致残被鉴定为五级伤残，则一次性就业补助金为：

5000元×90个月=45万元

如何申请工伤五至六级伤残一次性就业补助金？

答:

申请工伤五至六级伤残一次性就业补助金的流程如下：

1. 提交申请: 工伤职工本人向用人单位提出书面申请。

2. 用人单位核实: 用人单位核实职工的伤残等级、解除或终止劳动关系的情况以及其他相关信息。

3. 支付补助金: 用人单位在核实无误后，应在30日内一次性支付给工伤职工一次性就业补助金。

工伤五至六级伤残一次性就业补助金需要注意什么？

答:

申请工伤五至六级伤残一次性就业补助金需要注意以下事项：

1. 及时申请: 工伤职工在解除或终止劳动关系后，应及时向用人单位提出申请，以免超过申请时效。

2. 保存证据: 工伤职工应保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等相关证据材料。

3. 协商解决: 如果用人单位拒绝支付或拖延支付一次性就业补助金，工伤职工可以协商解决，也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

亲爱的读者朋友们，对于工伤五至六级伤残一次性就业补助金，你们还有什么疑问或想法吗？欢迎在评论区留言分享，我们将尽力解答你们的提问。